採用時の研修の見直しをしています

弊社は（といってもどこもそうだと思いますが）新入社員、中途社員関わらず新しく入職したスタッフには必ず採用時研修を行っています。会社設立から20年近く経ち、20年前と比べたら急速に変化する社会であったり、また近年は新入社員も増えてきており、「そろそろ採用時の研修内容を見直さないとなぁ」と思い立ちました。

加えてこのコロナ禍もあり、zoomなどのwebを使用した研修も増えてきている流れから、何かできないかなぁと思っている次第です。

そこで最初の疑問が、いわゆる採用時の研修ってどんなもの？でした。だって自分のところの、しかも在宅介護の採用時研修しか知らないんですもの！学生時代のバイトのそれとかもう忘れてる(笑)と、いうことで…

教えて！Google先生！

調べてみると面白いですねぇ。そりゃ理想の研修が掲載されているから、すごい時間と労力がかかる内容が多いです。だからそういう外部研修でお金とれるんですね。ただ10サイトほど見た感じ共通点がいくつかありまして、そこから紐解くと、今までのいいものは残しつつ、効率化を図り、内容の濃いものができあがりそうな気がします。

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