面談weekな訳ですが



マルシモは半期に一度、面談を行います。
全スタッフが常勤とはいえ、マイルストーンは必要ですよね。

サービス提供責任者による現場同行評価、面談。
管理責任者における面談。
人を評価するってなかなか難しいことなのですが、本当に基本的なことのチェックなので、ほぼ問題ないわけです。

あとは本人の目標を設定し、明確化し、行動に移すためのシートを作成する。
現場あってこそ、ヘルパーあってこそ。
意欲的に働ける環境づくりをヘルパー含めて一丸となって行なっております!

そういえば、今年度マルシモは豊島区ワークライフバランス企業として認定されました。
その話はまた今度。

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